8月9日，东方科仪控股集团有限公司（以下简称东方科仪控股）召开人力资源体系联席会。总裁魏伟、集团公司及各成员企业人力资源工作分管领导和主管专员共23人通过现场主会场与视频分会场的方式参加此次会议。
集团人力资源部围绕东方科仪控股2024年半年工作会议精神，结合相关政策修订及工作实践，再次对“领导人员管理与选拔任用”和“工资总额管理”等重要工作进行了宣贯，进一步明确需关注的事项与具体要求。成员企业北京东方中科（002819）集成科技股份有限公司、国科恒泰（301370）（北京）医疗科技股份有限公司及北京万里红科技有限公司分别结合本企业实践经验，介绍了“人才梯队建设实践”“应届生招聘与使用实践”和“人员优化策略与劳动风险”等内容。最后，参会人员针对会议宣贯和介绍的内容进行了深入讨论与交流。
魏伟对会议进行了全面总结，并对人力资源工作在企业发展中的重要性给予了充分肯定。她指出，人力资源工作者要继续牢记姓“科”属“科”的职责与使命，增强对人力资源工作专业性、原则性和艺术性的综合把握，协助企业“一把手”做好各项工作。她对集团公司及各成员企业人力资源工作提出以下四点要求：一要加大开源节流；二要提高员工工作效率；三要全力做好工资总额管理；四要不断优化和完善绩效考核工作。她强调，集团公司及各成员企业要积极探索在工资总额范围内的“选、用、育、留”工作实践，推动东方科仪控股高质量发展。
此次人力资源体系联席会的召开，加强了集团公司与各成员企业间的沟通联系炒股配资平台app，对于推动东方科仪控股人力资源工作开展具有重要意义。大家纷纷表示要进一步发挥好人力资源工作的战略支撑作用，深入一线，紧贴基层，聚焦关键问题，促进企业和人才共同成长。
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